原告王某在送餐过程中发生事故受伤，经鉴定为二级伤残，需长期护理，要求饿了么赔偿误工费、伤残赔偿金等。拉扎斯上海公司认为，饿了么平台与原告不存在雇佣关系，不应承担起损失。
经审理，法院认为双方系通过互联网建立的新型用工关系，符合雇佣关系特点，但因原告方未佩戴头盔且无证驾驶，故被告应按 60% 的责任比例赔付原告损失。最终法院判决被告饿了么赔偿原告 1,090,096 元。
https://www.ithome.com/0/612/755.htm
原告王某在送餐过程中发生事故受伤，经鉴定为二级伤残，需长期护理，要求饿了么赔偿误工费、伤残赔偿金等。拉扎斯上海公司认为，饿了么平台与原告不存在雇佣关系，不应承担起损失。
经审理，法院认为双方系通过互联网建立的新型用工关系，符合雇佣关系特点，但因原告方未佩戴头盔且无证驾驶，故被告应按 60% 的责任比例赔付原告损失。最终法院判决被告饿了么赔偿原告 1,090,096 元。
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